¿Cumple tu empresa con las obligaciones en materia de igualdad?

Este curso tiene la finalidad de facilitar el cumplimiento por las empresas de sus obligaciones en materia de igualdad: Registro retributivo, Medidas de igualdad y Planes de igualdad, Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, etc.

Muchas de estas medidas, contrariamente a lo que se piensa, son de obligado cumplimiento en todas aquellas empresas que cuenten con personas trabajadores, con independencia del tamaño de su plantilla.

En el caso de los planes de igualdad, se profundizará en las empresas que están obligadas a implantarlos, las responsabilidades que se derivan del incumplimiento de dicha obligación y como puede evitarse, las ventajas y beneficios que pueden reportarles, y se examinarán todas y cada una de las fases del diseño, implantación y seguimiento de un Plan de Igualdad, analizando la diversa casuística que puede plantearse en las mismas.

Asimismo, se presentarán las herramientas elaboradas por las distintas Administraciones Públicas para facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad.

Todo ello convierte a este curso un espacio formativo idóneo para adquirir los conocimientos esenciales, tales como:

• ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en materia de igualdad?
• ¿Quién está obligado a implantar un plan de igualdad?
• ¿Cómo se diseña, implanta y se realiza el seguimiento de un plan de igualdad?
• ¿Qué agentes intervienen en la elaboración de un plan de igualdad?
• ¿Qué recursos humanos y materiales requiere la elaboración de un plan de igualdad?
• ¿De qué plazos se dispone para la elaboración de un plan de igualdad?
• ¿Cómo se implanta un plan de igualdad?
• ¿Dónde, cómo y cuándo se registra un plan de igualdad?
• ¿Quién y cómo se realiza el seguimiento y la evaluación de un plan de igualdad?

Se dará respuesta a estas cuestiones con ejemplos prácticos, buenas prácticas y casos de éxito existentes y se compartirán las ventajas competitivas por implantar un plan de igualdad de cara a concursos, licitaciones, acceso a la financiación e incentivos públicos.

Para desarrollar esta acción se cuenta con la colaboración de profesional experta en diseño y consultoría de planes de igualdad Dª Rosa Sánchez Cañamero, de la consultora EFECTO SOCIAL, y con la asistencia técnica de INNOVAPLUS ASESORES, Asesores y Consultores en materia de Jurídico – Laboral y de Seguridad Social, Recursos Humanos y PRL de pymes, ambos con amplia experiencia en la asistencia, acompañamiento y asesoramiento personalizado y especializado en el proceso de diseño, implantación y seguimiento de medidas y planes de igualdad basadas en casuísticas reales en el día a día de una Pyme.

PERFIL DESTINATARIOS:

• Empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena, con independencia del tamaño de su plantilla.
• Empresas con una plantilla media de 50 o más personas trabajadoras.
• Empresas y profesionales que operan en sectores económicos obligados por el convenio colectivo de aplicación a implantar Planes de Igualdad, independientemente del tamaño de su plantilla.
• Empresas que contrates con las Administraciones Públicas, con independencia del tamaño de su plantilla.
• Empresas y Emprendedores sensibilizados con mejorar el entorno y ambiente laboral de sus proyectos empresariales.

 CONTENIDO :

• Presentación Servicios de Andalucía Emprende y presentación de entidades colaboradoras.
• Obligaciones de las empresas en matria de igualdad:
  • 1. Registro retributivo.
    2. Medidas de igualdad y Plan de igualdad.
    3. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Fases para la implantación del Plan de igualdad en la empresa:
  1. Constitución de la Comisión negociadora.
  2. Diagnóstico de situación del Plan de igualdad.
  3. Negociación y elaboración del Plan de igualdad.
  4. Registro e implantación.
  5. Seguimiento y evaluación.
• Recursos humanos y materiales necesarios para el diseño, implantación y seguimiento del Plan.
• Ventajas y beneficios del plan de igualdad e incentivos públicos para implementar plan de igualdad
• Conclusiones: ruegos y preguntas.

Nivel: Intermedio

Curso SEMIPRESENCIAL.

Entidades colaboradoras: Consultora Efecto Social  (Dª Rosa Sánchez Cañamero). Innovaplus Asesores y Ayuntamiento de la Línea de la Concepción.

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